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Se unen para prevenir la violencia doméstica en el empleo

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Se unen para prevenir la violencia doméstica en el empleo

El secretario del Departamento del Trabajo, Carlos Saavedra Gutiérrez, y la procuradora de las Mujeres, Lersy Boria Vizcarrondo, firmaron un acuerdo colaborativo para fortalecer la prevención de violencia doméstica y hostigamiento sexual en el empleo.

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El acuerdo asegura que los patronos cuenten con los protocolos para el manejo de casos, como establece la ley, en garantía de los derechos de los trabajadores, y refuerza la fiscalización directa al patrono.

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Éste tiene la obligación de cumplir con el requisito de promulgar un protocolo para manejar situaciones de violencia doméstica en el trabajo o empleo, conforme a la Ley 217 de 2016. Igualmente, debe establecer un procedimiento adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento sexual según dispone la Ley 17 de 1988.

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El Departamento del Trabajo a través de Puerto Rico OSHA realizará las inspecciones en los lugares de trabajo y requerirá a los patronos el protocolo y el procedimiento para atender los casos.

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Quienes no estén en cumplimiento, serán referidos a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) y serán multados. Asimismo, los inspectores de OSHA compartirán material informativo, que será provisto por la OPM, para orientar a los patronos sobre cómo realizar los protocolos y coordinarán la asistencia técnica, talleres o conferencias con la OPM para asistirlos en el proceso.

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“La protección para los empleados en casos de violencia doméstica y hostigamiento sexual y el derecho de estar en un ambiente laboral adecuado es un requisito de ley y lo vamos a poner en vigor de manera más agresiva”, explicó el secretario

Agregó que “lo que queremos es asegurarnos de que cada patrono cumpla con las leyes protectoras del trabajo. Y para eso tenemos que ir directamente a los centros de trabajo, por lo que estamos poniendo a disposición de la Oficina de la Procuradora nuestro equipo de especialistas en seguridad y salud ocupacional”

Saavedra Gutiérrez destacó que las inspecciones no habían sido gestionadas anteriormente y que el propósito, más allá de fiscalizar a los patronos, es darle mayor visibilidad entre los empleados

“Queremos promocionar entre los empleados que tienen derecho a conocer si su patrono cumple o no con los protocolos y los detalles de estos. Estamos fortaleciendo estrategias que garanticen la política pública del gobernador de cero tolerancias a la violencia”, sostuvo

Mientras, la procuradora de las Mujeres enfatizó en la importancia de la prevención y la acción para poder tener resultados positivos

“Nuestra misión es mitigar y erradicar los casos de violencia doméstica, hostigamiento sexual y cualquier tipo de discrimen. Ningún entorno está exento de estas conductas negativas y nefastas para la sociedad y tenemos que ser proactivos”, manifestó Boria Vizcarrondo

Además del asesoramiento técnico necesario para la elaboración e implantación del protocolo, la OPM dará el término al patrono para que los elabore y podrá imponer y cobrar multas a los que estén incumpliendo

El acuerdo, que estará vigente hasta el 30 de junio de 2022, establece que la OPM deberá mantener y remitir anualmente al Departamento del Trabajo datos sobre las acciones tomadas con los patronos referidos

Mientras que el Departamento suministrará trimestralmente a la OPM datos y estadísticas de la cantidad de patronos inspeccionados y cuántos están en cumplimiento con lo requerido